Wer in Lärmbereichen arbeitet, riskiert eine Schädigung des Gehörs. Die arbeitsmedizinische Vorsorge soll lärmbedingte Hörschäden frühzeitig erkennen. Damit wir Sie gut beraten können, bringen Sie bitte den ausgefüllten Fragebogen „Lärm“ zu Ihrem Termin mit.

Produktionsarbeitsplatz
Informationen über die Arbeitsplatzverhältnisse
Für eine gezielte Vorsorge brauchen wir Angaben zum Arbeitsplatz – insbesondere zum Anlass der Vorsorge und zu den Ergebnissen der Gefährdungsbeurteilung. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diese Auskünfte zu erteilen und die Begehung des Arbeitsplatzes zu ermöglichen (§ 3 Abs. 2 ArbMedVV). Bitte senden Sie uns den ausgefüllten Informationsbogen vorab zu.
Lärm
Biomonitoring
Beim Biomonitoring werden Gefahrstoffe oder ihre Stoffwechselprodukte im Blut oder Urin gemessen. So lässt sich ermitteln, wie stark jemand einem Stoff tatsächlich ausgesetzt ist. Biomonitoring ist Bestandteil der Vorsorge, soweit anerkannte Analyseverfahren und geeignete Beurteilungswerte vorliegen, und wird nicht gegen den Willen der Beschäftigten durchgeführt (§ 6 Abs. 2 ArbMedVV).
Mutterschutz
Schwangere und stillende Frauen sind am Arbeitsplatz besonders zu schützen. Im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung muss der Arbeitgeber für jede Tätigkeit beurteilen, welchen Gefährdungen eine schwangere oder stillende Frau oder ihr Kind nach Art, Ausmaß und Dauer ausgesetzt ist oder sein kann (§ 10 Mutterschutzgesetz).
Gefährdungsbeurteilung mit den Leitmerkmalmethoden
Körperliche Belastungen – etwa durch ungünstige Körperhaltungen oder schweres Heben, Tragen, Ziehen und Schieben – können die Gesundheit gefährden. Mit den Leitmerkmalmethoden lassen sich solche Belastungen in der Gefährdungsbeurteilung einschätzen.
Informationsblätter Vorsorge und Eignung
Informationsblätter zu Inhalt und Ablauf der Vorsorge oder Eignungsuntersuchung – nach Anlass geordnet:
Alkohol am Arbeitsplatz
Sie machen sich Sorgen, weil eine Kollegin oder ein Kollege Probleme mit Alkohol haben könnte? Hier finden Sie Hinweise, wie Sie das Gespräch suchen können.
